Thông điệp của Chủ tịch Hội đồng quản trị
Kính gửi: Các cổ đông/cán bộ quản lý/nhân viên của LongBienCorp
Mỗi một Quốc gia đều phải bảo vệ và phát huy những truyền thống, bản sắc văn hóa của mình để tồn tại qua hàng ngàn năm lịch sử, trải qua biết bao cuộc chiến tranh xâm lược, đứng trước xu thế hội nhập, toàn cầu hóa của thời kỳ hiện đại mà không bị hòa nhập, hòa tan. Việt Nam đã trải qua 1000 năm Bắc thuộc dưới ách đô hộ của nhà Hán,, tuy nhiên, ông cha ta vẫn giữ gìn và bảo vệ được độc lập chủ quyền, bảo vệ được giá trị văn hóa tốt đẹp của riêng mình.
Các tập đoàn lớn trên thế giới muốn phát triển ổn định lâu dài thì việc quan tâm đầu tiên phải xây dựng văn hóa doanh nghiệp thể hiện những nét đặc thù của doanh nghiệp mình. Tôi cũng đặt ra mục tiêu của LongBienCorp ngoài chiến lược đúng, sử dụng con người hợp lý thì điều không kém phần quan trọng là xây dựng một văn hóa doanh nghiệp thể hiện trên hai yếu tố: bên ngoài và bên trong.
Tôi coi trọng việc xây dựng và thực thi bộ quy tắc văn hóa ứng xử doanh nghiệp của LongBienCorp, để phát triển doanh nghiệp thành công, bền vững thì ngay từ những viên gạch đầu tiên đặt nền móng đó là Bộ quy tắc ứng xử và văn hóa doanh nghiệp. Tôi lấy tinh thần của mình để truyền cảm hứng cho những bạn trẻ: Mỗi chúng ta sinh ra đều có một sứ mệnh riêng, nhưng sứ mệnh chung của chúng ta là cống hiến, đóng góp xây dựng và bảo vệ tổ quốc, bằng những công việc hàng ngày mà các bạn đang làm, tôi đang làm, chúng ta là nối tiếp cha ông làm cho nước Việt Nam ngày càng giàu mạnh hơn.
Văn hóa doanh nghiệp không khác biệt so với các giá trị văn minh của nhân loại, nó là tập con của văn hóa nhân loại, văn hóa Việt Nam. Chúng ta chỉ cụ thể hóa vào trường hợp cụ thể đối với một tổ chức kinh doanh.
Tôi và các bạn bình đẳng trong việc tôn trọng các giá trị văn hóa mà chúng ta cùng nhau xây dựng, để chúng ta đều có quyền tự hào mình là một thành viên của LongBienCorp.
Trân trọng.